又是一年“高考季”，值此盛夏之際，廣西路建集團2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒期滿考核圓滿收官，94名2022屆新員工經(jīng)過為期一年的導師帶徒模式培養(yǎng)，在“職場大考”中比拼技能、共話成長、力爭星級。各直屬單位紛紛搭臺架梯，以考核促教學，多形式、廣角度、全方位檢驗了徒弟學習成果和導師帶教成效。

2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒期滿考核暨崗位技能競賽活動

思想引領 育考倡廉

2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動注重思想引領，期滿考核時采用“教育+考試”的方式，考驗新老員工廉政素養(yǎng)，擰緊職工政治思想“閥門”。

在考核中，廣西路建集團紀檢監(jiān)察室與各派駐紀檢監(jiān)察組積極指導各直屬單位開展廉政知識競賽、知識考試、案例分享、專題教育等活動，警示新老員工時刻繃緊廉潔這根弦，保持優(yōu)良作風，共同營造風清氣正的企業(yè)環(huán)境。

各直屬單位廉政教育活動、廉政考試

師徒同考 百人百卷

扎實的理論知識儲備是提高實干能力的基本前提。在業(yè)務理論考試中各直屬單位將徒弟、業(yè)務技能導師，甚至是職業(yè)發(fā)展導師一同納入考試對象范圍，并安排師徒同臺競技，一方面檢驗徒弟對業(yè)務理論的掌握情況，考察業(yè)務技能導師、職業(yè)發(fā)展導師等帶教導師的專業(yè)知識水平；另一方面通過師徒競考，推動以老帶新、以新促老，實現(xiàn)導師帶徒教學相長。

導師、徒弟通過手機、電腦等設備共同參加業(yè)務理論考試

此外，各直屬單位還創(chuàng)新運用“建匠e學堂”網(wǎng)絡學習平臺，建立黨團知識、公司制度、安全知識、企業(yè)文化、專業(yè)理論等題庫，根據(jù)不同崗位的工作職責、業(yè)務內容，從題庫中按難度隨機抽題組卷，以“百人百卷”靈活排考，確?？己斯焦?。

崗位競賽 技能比武

各直屬單位積極創(chuàng)新考核模式，全面考核教學成效。結合業(yè)務實際舉辦具有本單位特色的崗位技能競賽，以技能“比武”的形式將期滿考核延伸、細化至崗位實務操作。

測量管理、安全管理等崗位外業(yè)實操技能考核

成本合同管理、技術研發(fā)等崗位內業(yè)實操技能考核

按系列、分崗位進行的崗位技能競賽針對性強、氛圍熱烈。考核小組嚴格評判并進行考后指導，做到以賽促學、借賽施教。創(chuàng)新模式的考核吸睛且更顯成效，在考核中，一公司創(chuàng)新采用“三崗聯(lián)考”模式，讓材料管理、成本合同管理、財務管理三個崗位聯(lián)合參考，考驗新員工跨部門、跨崗位協(xié)同能力以及對施工材料消耗量的核算管理能力、成本預控能力，達到部門聯(lián)動、精誠協(xié)同、降本增效的目的；二公司銳意求新，安全管理系列要求“俯身能查隱患、立身能做講說”，黨務政工管理系列“命題式宣傳實操”與“互評式結構化面試”相結合等，注重貼合崗位實際，為選拔復合型人才提供新路徑。

一公司“三崗聯(lián)考”、二公司“互評式結構化面試”等創(chuàng)新做法

實操考核后導師現(xiàn)場指導教學

座談問答 多維評價

各直屬單位通過座談與問答，傾聽導師與徒弟的心聲，實現(xiàn)多維度綜合評價，全面評估導師帶徒活動一年以來取得的成效。

在各直屬單位的座談會上，新老導師暢談帶教經(jīng)驗，分享帶徒“秘笈”；徒弟分享入職后從“職場小白”到成功“出師”的成長體會。在問答環(huán)節(jié)中，以“1對1”、“多對1”等問答形式，營造出不同的考核評價氛圍；以崗位知識應用述答或“聽、說、問、答、考、評”等多種問答方法，充分考核評價導師與徒弟的綜合表現(xiàn)；以師徒互評、不同類型導師互評、活動組織單位聯(lián)合導師與徒弟評價培養(yǎng)單位等多維度評判，全面評估了導師帶徒活動的實效。

座談、問答活動現(xiàn)場

主題演講 共話成長

為挖掘導師帶徒活動中的成長故事、進步典型，各直屬單位舉辦了“我進步 我來說”主題演講比賽初賽。

新員工們在演講中分享了導師帶徒活動中“畢業(yè)出師”的心路歷程，講述自己的成長故事，感恩各類導師提供的教學與幫助，表達青春建匠為交通建設奉獻的信念與自豪，充分展現(xiàn)了2022屆新員工們創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的青春風采。從初賽中脫穎而出的13位新員工，也將于下月站上廣西路建集團總決賽的舞臺，分享自己成長蛻變的路建故事。

“我進步 我來說”主題演講比賽初賽

廣西路建集團導師帶徒活動已經(jīng)持續(xù)開展了15年，在活動中逐漸總結凝練形成了“建匠·星計劃”導師帶徒活動人才培養(yǎng)品牌。未來，廣西路建集團將持續(xù)深化人才培養(yǎng)品牌效應，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，傳承“守正創(chuàng)新，敢做善成”的企業(yè)精神，為實現(xiàn)“成為國內一流的綜合交通工程承包商”的企業(yè)愿景提供更好、更優(yōu)的人力資源。順利通過期滿考核、合格出師的新員工們，也將繼續(xù)趕考之路，作為企業(yè)“新星”傳承匠心、奮楫向前。