為貫徹落實(shí)公司人才發(fā)展規(guī)劃，加快人才梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)，檢驗(yàn)“建匠·星計(jì)劃”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)成效，綜合考核新員工業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)提升情況，近日，廣西路建集團(tuán)一公司組織開展2023屆新員工“建匠·星計(jì)劃”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)第一期考核暨試用期滿考核。

項(xiàng)目考核現(xiàn)場(chǎng)  覃岑往/攝

此次考核采用“線上+線下”的方式進(jìn)行，考核組通過組織新員工及導(dǎo)師參加線上業(yè)務(wù)理論考試，線下查閱導(dǎo)師帶徒活動(dòng)筆記、日常教學(xué)活動(dòng)記錄等書面材料并與師徒進(jìn)行座談交流，多方面了解導(dǎo)師帶徒成效。

新員工、導(dǎo)師參加線上業(yè)務(wù)理論考試  班鶴贏/攝

座談會(huì)上，新員工結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和工作實(shí)踐，暢談入職半年來在項(xiàng)目工作、學(xué)習(xí)、生活中的收獲與成長(zhǎng)，分享了體會(huì)認(rèn)識(shí)，表達(dá)了與項(xiàng)目共同成長(zhǎng)的使命感、自豪感。

導(dǎo)師們也分享了自己的教學(xué)經(jīng)歷與下一階段的帶徒規(guī)劃，講述了自己所帶徒弟的成長(zhǎng)蛻變，飽含對(duì)徒弟的關(guān)愛與殷切期望。

新員工講成長(zhǎng)、談感悟  覃岑往/攝

考核組聽取了導(dǎo)師與徒弟的分享后，對(duì)新員工們工作學(xué)習(xí)成果表示肯定，鼓勵(lì)學(xué)員持續(xù)發(fā)揚(yáng)熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏、作風(fēng)正派的精神，不斷精進(jìn)自身業(yè)務(wù)技能，提升人際交往能力，盡早成為能獨(dú)當(dāng)一面的崗位能手。就項(xiàng)目“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開展情況，考核組提出四點(diǎn)要求：

一、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人才培養(yǎng)

要根據(jù)各位新員工的特點(diǎn)長(zhǎng)處因材施教，充分利用“我進(jìn)步我來說”新員工演講、輪崗交流等加強(qiáng)高素質(zhì)人才發(fā)展的有力渠道，為新員工搭建廣闊的平臺(tái)。

二、教學(xué)相長(zhǎng)，加快青年成長(zhǎng)

各新員工要提高思想站位，瞄準(zhǔn)定位，立足崗位，以自身業(yè)務(wù)為主的同時(shí)，與其他工作崗位加強(qiáng)通力協(xié)作，發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生業(yè)務(wù)聯(lián)力效能，爭(zhēng)取在工作中有更大作為。

三、發(fā)揚(yáng)勤學(xué)肯干的精神

以“每周一師”系列優(yōu)秀導(dǎo)師帶徒故事為榜樣，以“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)態(tài)度加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善自己、不斷提高實(shí)踐工作技能。

四、廉潔敬業(yè)

新員工要發(fā)揚(yáng)踏實(shí)務(wù)實(shí)的態(tài)度，警惕工作中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，保持思想純潔，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

下一步，一公司將繼續(xù)加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，全力鍛造愛崗敬業(yè)、技術(shù)熟練、專業(yè)精湛、作風(fēng)過硬的青年人才隊(duì)伍，不斷為公司實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入青春正能量，筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展人才根基，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

來源：一公司各項(xiàng)目

供稿：班鶴贏、覃岑往、曾詠健

排版：韋燾

責(zé)編：韋燾

審核：龍穎麗、梁劍鋒